就医指南
发布时间： 2023-07-17 点击量： []次编辑： 陕西生殖医学医院
全员培训是每年医院重点进行的工作，目的是全面提高员工的综合素质，建设一支精神面貌良好、工作能力强、能够适应时代发展的员工队伍，为患者提供更好的服务。作为医务人员培训的重要组成部分，医务人员培训于7月正式启动。 近日，院办主任在门诊三楼会议室举办了全体医务人员培训启动课程。院办主任从核心体系的定义、意义、各体系的要点等方面进行了解读。围绕《医疗质量安全十八大核心体系要点解读》，并对临床实践中的一些关键环节制定了具体可行的行为准则，以规范医务人员的医疗行为，确保医疗质量和安全。 根据《全体医疗技术人员培训考核方案》，全体医疗技术人员培训共27项，注重专业知识，兼顾法律法规、管理制度等内容。培训人员根据岗位进行区分，分为四类：科主任、高级职称、中级职称和初级职称。培训目标、方法和内容分别设定，每六个月进行一次考试和评估。评估等级分为优秀、优秀、合格和等待培训，评估结果包含在个人积分评估中。 团队是医院发展的关键。通过培训，加强全体员工的基本理论、知识和技能，进一步提高专业技术能力，增强责任感，更好地为人民群众提供优质的医疗服务。
全员培训是每年医院重点进行的工作，目的是全面提高员工的综合素质，建设一支精神面貌良好、工作能力强、能够适应时代发展的员工队伍，为患者提供更好的服务。作为医务人员培训的重要组成部分，医务人员培训于7月正式启动。
近日，院办主任在门诊三楼会议室举办了全体医务人员培训启动课程。院办主任从核心体系的定义、意义、各体系的要点等方面进行了解读。围绕《医疗质量安全十八大核心体系要点解读》，并对临床实践中的一些关键环节制定了具体可行的行为准则，以规范医务人员的医疗行为，确保医疗质量和安全。
根据《全体医疗技术人员培训考核方案》，全体医疗技术人员培训共27项，注重专业知识，兼顾法律法规、管理制度等内容。培训人员根据岗位进行区分，分为四类：科主任、高级职称、中级职称和初级职称。培训目标、方法和内容分别设定，每六个月进行一次考试和评估。评估等级分为优秀、优秀、合格和等待培训，评估结果包含在个人积分评估中。
团队是医院发展的关键。通过培训，加强全体员工的基本理论、知识和技能，进一步提高专业技术能力，增强责任感，更好地为人民群众提供优质的医疗服务。
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